Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих играет очень большую роль для развития организации, эффективности производства и улучшения репутации. Аттестация позволяет работодателю выявить уровень знаний работников и определить соответствие с занимаемой должностью.

Требования к работникам обозначены в следующих документах:

  • Трудовой договор;
  • Должностная инструкция;
  • Внутриорганизационные документы.

Условия аттестации государственных служащих и работников бюджетной сферы определяются нормативно-правовыми актами. Работники остальных сфер деятельности подвергаются аттестации согласно внутриорганизационным документам организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Основные функции аттестации:

  • выявление соответствия работников занимаемой должности;
  • определение высококвалифицированных сотрудников;
  • расстановка кадрового состава в иерархии организации в соответствии с квалификацией работников;
  • поощрение высококвалифицированных кадров;
  • выявление необходимости проведения курсов повышения квалификации кадрового состава.

Рекомендуемой периодичностью проведения аттестационной проверки считается один раз в три года, поскольку это достаточно затратное мероприятие. Пренебрегать аттестацией так же не стоит, т.к. она выгодна как для работодателя, так и для работников.

Существуют категории граждан, которые в законном порядке освобождаются от аттестации:

  • работники со стажем работы в данной организации меньше 1 года;
  • люди, которым более 60 лет;
  • беременные;
  • работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком. Аттестация возможна спустя год после окончания отпуска.
Компания «КБ Сервис» осуществляет квалифицированную подготовку к аттестации, а также организует ее проведение.